Através das Villages e do Sistema Solar, o escritório da Natixis representa um conceito inovador e disruptivo que inspira e potencia a colaboração e a criatividade.
Políticas de Trabalho Flexível: Os colaboradores têm acesso a um modelo de trabalho híbrido e flexível, que lhes permite trabalhar remotamente enquanto mantêm uma colaboração regular no escritório.
Localizado nas instalações da Natixis em Portugal, o Honolulu Wellness Club oferece aos colaboradores aulas dinâmicas de fitness gratuitas, ao longo do dia conduzidas por instrutores profissionais.
Incluem comunidades dedicadas desde o desporto e lazer até sustentabilidade e responsabilidade social, promovendo conexões e o desenvolvimento de competências além do horário de trabalho.
Nas áreas de Educação e Formação, Restauração, Saúde e Bem-Estar, Veículos e Estacionamento, Lazer, Estilo de Vida, Banca e Telecomunicações.
Os colaboradores têm acesso a formação linguística, programas personalizados para desenvolver competências técnicas e comportamentais, e uma variedade de ferramentas de formação online. A Natixis oferece também apoio financeiro para iniciativas de formação externa.
Cobertura abrangente que protege a saúde e o bem-estar dos colaboradores e das suas famílias, garantindo que se sintam seguros e cuidados.
Os colaboradores têm direito a um subsídio mensal para apoiar opções de mobilidade sustentável, como transportes públicos e soluções ecológicas, além de soluções gratuitas como as Bambu Bikes.
O conceito das nossas Vilas e do Sistema Solar cria espaços flexíveis e colaborativos que estimulam novas ideias - desde terraços e zonas de lazer com pingue-pongue e basquetebol, até salas concebidas para conforto e inclusão, como a Sala de Amamentação e a Sala de Oração.
O Urban Garden dá vida à sustentabilidade, promovendo a biodiversidade e o espírito de equipa através de workshops, e apoiando instituições locais com doações alimentares.
A Natixis oferece 2 dias de férias extra aos colaboradores com mais de 2 anos de casa e 3 dias extra aos que têm mais de 4 anos, além dos 25 dias de férias anuais.
Acesso a consultas médicas presenciais e online, garantindo cuidados de saúde contínuos e acessíveis.
Os colaboradores podem recomendar candidatos para vagas em aberto e receber recompensas, como atividades de team building ou incentivos financeiros, quando a pessoa indicada é contratada.
A Natixis oferece aos novos colaboradores um Kit de Boas-vindas o qual inclui uma mochila, um computador portátil, uns auscultadores, uma garrafa de vidro e uma caneca, além de um orçamento para melhorar o home office. Quando os colaboradores se tornam pais, recebem um Kit de Nascimento com produtos essenciais para o bebé e vales de oferta, celebrando esta nova etapa.
Disponível para colaboradores com pelo menos dois anos de serviço, permitindo-lhes tirar até 180 dias consecutivos de pausa, mantendo o vínculo contratual.
iniciativa que promove o desenvolvimento de competências tecnológicas, como Business Analytics, Quality Assurance e Power BI, independentemente da função desempenhada.
Indicado para recém-graduados, o programa de estágios da Natixis em Portugal é desenhado para contratar e capacitar jovens talentos, através de aprendizagem contínua e formação em contexto real de trabalho.
