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Pessoas

Descobre o dia-a-dia da Natixis em Portugal, desde a nossa cultura e experiências do dia-a-dia até às nossas pessoas, escritórios, benefícios e oportunidades de carreira.
Four Natixis in Portugal employees having a conversation in our office

Trabalhar na Natixis em Portugal

Na Natixis em Portugal, promovemos um ambiente onde a colaboração, diversidade, crescimento e aprendizagem andam de mãos dadas. O nosso trabalho diário é moldado por equipas multidisciplinares, num contexto internacional e uma cultura que valoriza tanto a excelência profissional como o bem-estar das pessoas. Aqui, há espaço para aprender, partilhar conhecimentos, assumir novos desafios e crescer, num ambiente aberto, inclusivo e orientado para o impacto - onde todos são encorajados a contribuir com a sua experiência única e a construir continuamente o seu percurso profissional.
Natixis in Portugal employee in a meeting room

A Nossa Cultura

A nossa cultura é construída com base em valores como colaboração, confiança e respeito pelas pessoas. Promovemos um ambiente aberto e inclusivo, onde as diversas perspetivas são valorizadas e todos são encorajados a partilhar ideias e a desafiar o status quo. Acreditamos numa cultura orientada pela responsabilidade, aprendizagem contínua e equilíbrio entre vida pessoal e profissional, criando as condições para que as nossas equipas cresçam de forma sustentável e em alinhamento com os objetivos do Groupe BPCE.
  • Colaboração

    Encorajamos o trabalho em equipa.
  • Inovação

    Abraçamos a criatividade e soluções inovadoras.
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  • Escritório Disruptivo

    Através das Villages e do Sistema Solar, o escritório da Natixis representa um conceito inovador e disruptivo que inspira e potencia a colaboração e a criatividade.

  • Políticas de Trabalho Flexível

    Políticas de Trabalho Flexível: Os colaboradores têm acesso a um modelo de trabalho híbrido e flexível, que lhes permite trabalhar remotamente enquanto mantêm uma colaboração regular no escritório.

  • Benefícios e Vantagens

    A Natixis em Portugal oferece uma ampla gama de Benefícios, refletindo o compromisso da empresa com o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores, enquanto promove um ambiente de trabalho estimulante e motivador.

  • Honolulu Wellness Club

    Localizado nas instalações da Natixis em Portugal, o Honolulu Wellness Club oferece aos colaboradores aulas dinâmicas de fitness gratuitas, ao longo do dia conduzidas por instrutores profissionais.

  • Comunidades Internas

    Incluem comunidades dedicadas desde o desporto e lazer até sustentabilidade e responsabilidade social, promovendo conexões e o desenvolvimento de competências além do horário de trabalho.

  • Descontos e Parcerias

    Nas áreas de Educação e Formação, Restauração, Saúde e Bem-Estar, Veículos e Estacionamento, Lazer, Estilo de Vida, Banca e Telecomunicações.

  • Aprendizagem e Desenvolvimento

    Os colaboradores têm acesso a formação linguística, programas personalizados para desenvolver competências técnicas e comportamentais, e uma variedade de ferramentas de formação online. A Natixis oferece também apoio financeiro para iniciativas de formação externa.

  • Seguro de Saúde

    Cobertura abrangente que protege a saúde e o bem-estar dos colaboradores e das suas famílias, garantindo que se sintam seguros e cuidados.

  • Benefícios e Vantagens

    A Natixis em Portugal oferece uma ampla gama de Benefícios, refletindo o compromisso da empresa com o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores, enquanto promove um ambiente de trabalho estimulante e motivador.

  • Transporte

    Os colaboradores têm direito a um subsídio mensal para apoiar opções de mobilidade sustentável, como transportes públicos e soluções ecológicas, além de soluções gratuitas como as Bambu Bikes.

  • Conceito Disruptivo

    O conceito das nossas Vilas e do Sistema Solar cria espaços flexíveis e colaborativos que estimulam novas ideias - desde terraços e zonas de lazer com pingue-pongue e basquetebol, até salas concebidas para conforto e inclusão, como a Sala de Amamentação e a Sala de Oração.

  • Sustentabilidade e Comunidade

    O Urban Garden dá vida à sustentabilidade, promovendo a biodiversidade e o espírito de equipa através de workshops, e apoiando instituições locais com doações alimentares.

  • Férias Adicionais

    A Natixis oferece 2 dias de férias extra aos colaboradores com mais de 2 anos de casa e 3 dias extra aos que têm mais de 4 anos, além dos 25 dias de férias anuais.

  • Medicina Curativa

    Acesso a consultas médicas presenciais e online, garantindo cuidados de saúde contínuos e acessíveis.

  • Benefícios e Vantagens

    A Natixis em Portugal oferece uma ampla gama de Benefícios, refletindo o compromisso da empresa com o bem-estar e o desenvolvimento dos colaboradores, enquanto promove um ambiente de trabalho estimulante e motivador.

  • Bónus de Referenciação Interna

    Os colaboradores podem recomendar candidatos para vagas em aberto e receber recompensas, como atividades de team building ou incentivos financeiros, quando a pessoa indicada é contratada.

  • Kit de Boas-vindas e Kit de Nascimento

    A Natixis oferece aos novos colaboradores um Kit de Boas-vindas o qual inclui uma mochila, um computador portátil, uns auscultadores, uma garrafa de vidro e uma caneca, além de um orçamento para melhorar o home office. Quando os colaboradores se tornam pais, recebem um Kit de Nascimento com produtos essenciais para o bebé e vales de oferta, celebrando esta nova etapa.

  • Licença Sem Vencimento

    Disponível para colaboradores com pelo menos dois anos de serviço, permitindo-lhes tirar até 180 dias consecutivos de pausa, mantendo o vínculo contratual.

  • Tech Dojos

    iniciativa que promove o desenvolvimento de competências tecnológicas, como Business Analytics, Quality Assurance e Power BI, independentemente da função desempenhada.

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    Escritório Disruptivo

    Através das Villages e do Sistema Solar, o escritório da Natixis representa um conceito inovador e disruptivo que inspira e potencia a colaboração e a criatividade.

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    Políticas de Trabalho Flexível

    Políticas de Trabalho Flexível: Os colaboradores têm acesso a um modelo de trabalho híbrido e flexível, que lhes permite trabalhar remotamente enquanto mantêm uma colaboração regular no escritório.

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    Honolulu Wellness Club

    Localizado nas instalações da Natixis em Portugal, o Honolulu Wellness Club oferece aos colaboradores aulas dinâmicas de fitness gratuitas, ao longo do dia conduzidas por instrutores profissionais.

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    Comunidades Internas

    Incluem comunidades dedicadas desde o desporto e lazer até sustentabilidade e responsabilidade social, promovendo conexões e o desenvolvimento de competências além do horário de trabalho.

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    Descontos e Parcerias

    Nas áreas de Educação e Formação, Restauração, Saúde e Bem-Estar, Veículos e Estacionamento, Lazer, Estilo de Vida, Banca e Telecomunicações.

  • Learning-and-Development-Natixis-Portugal.webp

    Aprendizagem e Desenvolvimento

    Os colaboradores têm acesso a formação linguística, programas personalizados para desenvolver competências técnicas e comportamentais, e uma variedade de ferramentas de formação online. A Natixis oferece também apoio financeiro para iniciativas de formação externa.

  • Health-Insurance-Natixis-Portugal.webp

    Seguro de Saúde

    Cobertura abrangente que protege a saúde e o bem-estar dos colaboradores e das suas famílias, garantindo que se sintam seguros e cuidados.

  • Transportation-Natixis-Portugal.webp

    Transporte

    Os colaboradores têm direito a um subsídio mensal para apoiar opções de mobilidade sustentável, como transportes públicos e soluções ecológicas, além de soluções gratuitas como as Bambu Bikes.

  • Disruptive-Concept-Natixis-Portugal.webp

    Conceito Disruptivo

    O conceito das nossas Vilas e do Sistema Solar cria espaços flexíveis e colaborativos que estimulam novas ideias - desde terraços e zonas de lazer com pingue-pongue e basquetebol, até salas concebidas para conforto e inclusão, como a Sala de Amamentação e a Sala de Oração.

  • Sustainability-Community-Natixis-Portugal.webp

    Sustentabilidade e Comunidade

    O Urban Garden dá vida à sustentabilidade, promovendo a biodiversidade e o espírito de equipa através de workshops, e apoiando instituições locais com doações alimentares.

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    Férias Adicionais

    A Natixis oferece 2 dias de férias extra aos colaboradores com mais de 2 anos de casa e 3 dias extra aos que têm mais de 4 anos, além dos 25 dias de férias anuais.

  • Curative-Medicine-Natixis-Portugal.webp

    Medicina Curativa

    Acesso a consultas médicas presenciais e online, garantindo cuidados de saúde contínuos e acessíveis.

  • Cooptation-Bonus-Natixis-Portugal.webp

    Bónus de Referenciação Interna

    Os colaboradores podem recomendar candidatos para vagas em aberto e receber recompensas, como atividades de team building ou incentivos financeiros, quando a pessoa indicada é contratada.

  • Welcome-Kit-Newborn Kit-Natixis-Portugal.webp

    Kit de Boas-vindas e Kit de Nascimento

    A Natixis oferece aos novos colaboradores um Kit de Boas-vindas o qual inclui uma mochila, um computador portátil, uns auscultadores, uma garrafa de vidro e uma caneca, além de um orçamento para melhorar o home office. Quando os colaboradores se tornam pais, recebem um Kit de Nascimento com produtos essenciais para o bebé e vales de oferta, celebrando esta nova etapa.

  • Unpaid-Leave-Natixis-Portugal.webp

    Licença Sem Vencimento

    Disponível para colaboradores com pelo menos dois anos de serviço, permitindo-lhes tirar até 180 dias consecutivos de pausa, mantendo o vínculo contratual.

  • Tech-Dojos-Natixis-Portugal.webp

    Tech Dojos

    iniciativa que promove o desenvolvimento de competências tecnológicas, como Business Analytics, Quality Assurance e Power BI, independentemente da função desempenhada.

Os Nossos Escritórios

Nas Palavras das Nossas Pessoas

Testemunhos reais das nossas pessoas sobre a vida na Natixis em Portugal.
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Gaelle Fins

“Eu nunca trabalhei numa empresa que me permitisse equilibrar tão bem os meus objetivos profissionais com a minha vida pessoal! Agradeço a confiança depositada em mim e sinto-me integrada num ambiente que promove um sentido de responsabilidade e autonomia, permitindo-me encontrar o melhor equilíbrio entre produtividade e bem-estar.”

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Rui Costa

"Na Natixis em Portugal, temos oportunidade de desenvolver o nosso expertise através da colaboração com equipas talentosas de todo o mundo em projetos com impacto real e oportunidades de aprendizagem contínua. A empresa confia-nos as ferramentas e as responsabilidades necessárias para expandirmos o nosso conhecimento e atingirmos juntos o nosso pleno potencial."

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Carla Lopes

“Trabalhar na Natixis em Portugal significa fazer parte de uma família que valoriza a diversidade, a colaboração e o crescimento pessoal, onde cada dia é uma oportunidade para impactar positivamente a comunidade. É um ambiente que não só celebra os resultados, mas também as pessoas por trás deles, promovendo o trabalho em equipa e um compromisso contínuo com a excelência.”

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Allan Yoshioka

“A minha experiência na Natixis em Portugal tem sido profundamente enriquecedora e acolhedora. Ao trabalhar num ambiente com uma equipa que valoriza verdadeiramente o meu esforço, sinto-me motivado a dar o meu melhor todos os dias. Sinto que estou a contribuir não apenas para o meu sucesso profissional, mas também para o crescimento e o sucesso coletivo da equipa, da empresa e do grupo.”

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Fattouma Fdhili

“O multiculturalismo faz uma diferença real no nosso dia-a-dia no trabalho. Trabalhar com pessoas de diferentes países e origens traz novas perspetivas e torna cada projeto mais enriquecedor.”

O Caminho das Nossas Pessoas

Candidatura | Início da tua jornada de recrutamento

Submete a tua candidatura através do SmartRecruiters preenchendo o formulário com os teus dados pessoais, experiência profissional e CV. Dá o primeiro passo para integrares a nossa equipa.

Triagem inicial

Revisão do teu perfil pela nossa equipa para avaliar a adequação ao cargo e o alinhamento com a cultura Natixis. O processo de entrevista começa depois uma abordagem estruturada, passo a passo, assegurando transparência e eficiência em cada etapa.

Oferta e Integração

Uma vez selecionado, receberás uma oferta formal. Após assinatura de contrato, iniciarás um processo de integração por fases, concebido para assegurar uma integração suave e bem-sucedida.

Progressão de Carreira

Na Natixis em Portugal, a aprendizagem é contínua. Terás acesso a formação contínua, oportunidades de desenvolvimento de carreira e mobilidade interna, permitindo-te crescer e construir uma carreira alinhada com as tuas competências e aspirações.

Junta-te à nossa equipa

Oportunidades de carreira

Desenvolve a tua especialização, cria impacto: junta-te à Natixis em Portugal

Credit Risk Analyst - Financial Institutions | Risk

  • Possess a strong grasp of due diligence and analysis requirements for counterparties and complex capital markets products (including derivatives, financing, and structured transactions).

  • Be able to identify, concisely describe, and mitigate the potential risk(s) of each request, with the ultimate goal of finding structured solutions to support the business while avoiding undue risks and credit loss.

  • Demonstrate a high level of proficiency in MS Office products (including advanced Excel data manipulation).

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Data Engineer Team Leader (French Speaker) | BPCE-SI

  • Team Leadership & Management: Provide day-to-day management, guidance, and mentorship to a team of Data Engineers, fostering a collaborative and high-performing environment.

  • Operational Excellence: Oversee and ensure the smooth, efficient, and timely execution of data engineering projects and tasks.

  • Technical Guidance: Offer technical direction and support to the team, leveraging your own Data Engineering expertise.

Apply Now

FullStack Team Leader (French Speaker) | BPCE-SI

  • Architect, develop, and maintain robust, scalable web applications using Java (Spring Boot ecosystem) and Angular.

  • Lead by example by writing clean, testable, and maintainable code. Promote practices like TDD, pair programming, and comprehensive code reviews.

  • Schedule and conduct effective 1-on-1 meetings, establish clear development plans, and foster a continuous learning culture within the team.

Apply Now

Financial Control Team Leader (French Speaker) | SG

  • Ensures alignment with company objectives, plans and coordinates team activities, monitors results, proposes corrections, ensures compliance with standards, contributes expertise, reports to management, and supports continuous improvement.

  • Leads, motivates and coaches the team, manages performance, talent and training processes, participates in salary review, and handles day-to-day HR matters (vacations, absences, etc.).

  • Manages recruitment and internal mobility (with Manager approval), oversees onboarding and integration of new hires, and represents the area in internal/external meetings, maintaining stakeholder relationships.

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Financial Control Officer (French Speaker) | SG

  • Perform the more complex tasks and to have an active role in supervising the work performed by the more junior members of the team.

  • Make his/her contribution to the improvement of the control framework, mainly via developing automatizations in the processes performed. 

  • Be part of an extended team based in Lisbon  which will work closely with the teams in Paris and other locations of the Groupe BPCE.  

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Credit Risk - Data Quality / Surveillance Analyst | Risk

  • Ensuring that our internal procedures related to linkage, segmentation, forbearance, and credit alerts are fully aligned with the regulatory framework.

  • Overseeing monitoring of counterparties under watchlist and refining our credit risk anticipation framework.

  • Ensure risk oversight through accurate management and monitoring of "grappage" (exposure classification) and limits validated during credit committees.

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DevSecOps, Automation & Innovation Engineer | IT CIB

  • Automation Transformation Leadership: Eliminate manual development and operational toil.

  • Innovation Leadership & Technology Prototyping: Drive continuous innovation in automation practices.

  • Self-Service Platform Engineering: Build automation platform enabling team independence.

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Senior CRM Marketing Officer (French Speaker) | SM&W

  • Manage the CRM campaign schedule, ensuring timely delivery and excellent quality of all outputs. 

  • Advanced Targeting: build audience segmentation for campaigns using the CRM platform's capabilities. 

  • Monitor, analyze, and interpret key CRM and campaign data and metrics. 

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Team Leader (French Speaker) | DSI Corporate

  • Supervise, coach, and develop software engineers and Business Analysts (Frontend, Backend, and Fullstack), ensuring high performance, motivation, and adherence to engineering best practices.

  • Monitor and ensure team compliance with sprint/project objectives, proposing corrective actions to align with delivery milestones.

  • Manage all Talent Management processes, including Annual Performance Reviews, Career Conversations, Talent Reviews, and Training plans, in alignment with HR guidelines.

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Quality Assurance Analyst | DSI Corporate

  • Collaborate with project managers, developers, and business analysts to understand product requirements.

  • Manage and prioritize the test backlog, assigning tasks to the project team.

  • Identify, document, and report defects clearly and concisely in tracking tools.

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Reporting Officer | Finance

  • Conducting intragroup reconciliations with Natixis subsidiaries and the BPCE group, ensuring compliance with both IFRS and French accounting standards.

  • Preparing and presenting financial reports while ensuring full adherence to French and IFRS regulations.

  • Performing financial reporting using SAP for Natixis Paris and Natixis London.

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Talent Acquisition Officer (French Speaker) | HRSS

  • Receive business lines’ requests and publish job offers adds on different platforms i.e. internal site and job boards.

  • Identify and pre-select candidates during three stages.

  • Sourcing profiles required via talent pools, jobs boards and social media.

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Senior Compliance Controller (French Speaker) | SG

  • Complete controls in his scope of action in accordance with the monitoring and compliance control plan and in line with existing procedures/methodologies.

  • Produce control reports, present the results to the business lines or support functions and identify and report the weaknesses or vulnerabilities encountered. 

  • Suggest corrective actions to the business lines or support functions and, if necessary, monitor the timely implementation of these actions.

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Senior Software Tester (French Speaker) | BPCE-SI

  • Participate in definition of test strategies and test plans. 

  • Participate in estimation test effort and risk identification.   

  • Design, execute and maintain manual test cases.

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IT Architect (French Speaker) | BPCE-SI

  • Lead Development Initiatives: Spearhead opportunities and projects, engaging with business users and IT to drive successful outcomes.

  • Solution Analysis & Design: Analyze complex requirements, design, and implement robust solutions that meet both technical and business needs.

  • Architectural Development: Design and develop modules that encompass critical aspects of system architecture, including migration and security protocols.

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Learning Support Officer (French Speaker) | HRSS

  • Provides comprehensive administrative support for the effective delivery of training and learning programs, with a strong focus on client satisfaction (both learners and training managers).

  • Reports on activities and the achievement of defined KPIs.

  • Assists in coordinating administrative tasks related to training programs, with a focus on ensuring client satisfaction, including scheduling, materials preparation, and participant communications.

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  • Credit Risk Analyst - Financial Institutions | Risk

    • Possess a strong grasp of due diligence and analysis requirements for counterparties and complex capital markets products (including derivatives, financing, and structured transactions).

    • Be able to identify, concisely describe, and mitigate the potential risk(s) of each request, with the ultimate goal of finding structured solutions to support the business while avoiding undue risks and credit loss.

    • Demonstrate a high level of proficiency in MS Office products (including advanced Excel data manipulation).

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  • Data Engineer Team Leader (French Speaker) | BPCE-SI

    • Team Leadership & Management: Provide day-to-day management, guidance, and mentorship to a team of Data Engineers, fostering a collaborative and high-performing environment.

    • Operational Excellence: Oversee and ensure the smooth, efficient, and timely execution of data engineering projects and tasks.

    • Technical Guidance: Offer technical direction and support to the team, leveraging your own Data Engineering expertise.

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  • FullStack Team Leader (French Speaker) | BPCE-SI

    • Architect, develop, and maintain robust, scalable web applications using Java (Spring Boot ecosystem) and Angular.

    • Lead by example by writing clean, testable, and maintainable code. Promote practices like TDD, pair programming, and comprehensive code reviews.

    • Schedule and conduct effective 1-on-1 meetings, establish clear development plans, and foster a continuous learning culture within the team.

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  • Financial Control Team Leader (French Speaker) | SG

    • Ensures alignment with company objectives, plans and coordinates team activities, monitors results, proposes corrections, ensures compliance with standards, contributes expertise, reports to management, and supports continuous improvement.

    • Leads, motivates and coaches the team, manages performance, talent and training processes, participates in salary review, and handles day-to-day HR matters (vacations, absences, etc.).

    • Manages recruitment and internal mobility (with Manager approval), oversees onboarding and integration of new hires, and represents the area in internal/external meetings, maintaining stakeholder relationships.

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  • Financial Control Officer (French Speaker) | SG

    • Perform the more complex tasks and to have an active role in supervising the work performed by the more junior members of the team.

    • Make his/her contribution to the improvement of the control framework, mainly via developing automatizations in the processes performed. 

    • Be part of an extended team based in Lisbon  which will work closely with the teams in Paris and other locations of the Groupe BPCE.  

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  • Credit Risk - Data Quality / Surveillance Analyst | Risk

    • Ensuring that our internal procedures related to linkage, segmentation, forbearance, and credit alerts are fully aligned with the regulatory framework.

    • Overseeing monitoring of counterparties under watchlist and refining our credit risk anticipation framework.

    • Ensure risk oversight through accurate management and monitoring of "grappage" (exposure classification) and limits validated during credit committees.

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  • DevSecOps, Automation & Innovation Engineer | IT CIB

    • Automation Transformation Leadership: Eliminate manual development and operational toil.

    • Innovation Leadership & Technology Prototyping: Drive continuous innovation in automation practices.

    • Self-Service Platform Engineering: Build automation platform enabling team independence.

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  • Senior CRM Marketing Officer (French Speaker) | SM&W

    • Manage the CRM campaign schedule, ensuring timely delivery and excellent quality of all outputs. 

    • Advanced Targeting: build audience segmentation for campaigns using the CRM platform's capabilities. 

    • Monitor, analyze, and interpret key CRM and campaign data and metrics. 

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  • Team Leader (French Speaker) | DSI Corporate

    • Supervise, coach, and develop software engineers and Business Analysts (Frontend, Backend, and Fullstack), ensuring high performance, motivation, and adherence to engineering best practices.

    • Monitor and ensure team compliance with sprint/project objectives, proposing corrective actions to align with delivery milestones.

    • Manage all Talent Management processes, including Annual Performance Reviews, Career Conversations, Talent Reviews, and Training plans, in alignment with HR guidelines.

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  • Quality Assurance Analyst | DSI Corporate

    • Collaborate with project managers, developers, and business analysts to understand product requirements.

    • Manage and prioritize the test backlog, assigning tasks to the project team.

    • Identify, document, and report defects clearly and concisely in tracking tools.

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  • Reporting Officer | Finance

    • Conducting intragroup reconciliations with Natixis subsidiaries and the BPCE group, ensuring compliance with both IFRS and French accounting standards.

    • Preparing and presenting financial reports while ensuring full adherence to French and IFRS regulations.

    • Performing financial reporting using SAP for Natixis Paris and Natixis London.

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  • Talent Acquisition Officer (French Speaker) | HRSS

    • Receive business lines’ requests and publish job offers adds on different platforms i.e. internal site and job boards.

    • Identify and pre-select candidates during three stages.

    • Sourcing profiles required via talent pools, jobs boards and social media.

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  • Senior Compliance Controller (French Speaker) | SG

    • Complete controls in his scope of action in accordance with the monitoring and compliance control plan and in line with existing procedures/methodologies.

    • Produce control reports, present the results to the business lines or support functions and identify and report the weaknesses or vulnerabilities encountered. 

    • Suggest corrective actions to the business lines or support functions and, if necessary, monitor the timely implementation of these actions.

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  • Senior Software Tester (French Speaker) | BPCE-SI

    • Participate in definition of test strategies and test plans. 

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  • IT Architect (French Speaker) | BPCE-SI

    • Lead Development Initiatives: Spearhead opportunities and projects, engaging with business users and IT to drive successful outcomes.

    • Solution Analysis & Design: Analyze complex requirements, design, and implement robust solutions that meet both technical and business needs.

    • Architectural Development: Design and develop modules that encompass critical aspects of system architecture, including migration and security protocols.

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  • Learning Support Officer (French Speaker) | HRSS

    • Provides comprehensive administrative support for the effective delivery of training and learning programs, with a strong focus on client satisfaction (both learners and training managers).

    • Reports on activities and the achievement of defined KPIs.

    • Assists in coordinating administrative tasks related to training programs, with a focus on ensuring client satisfaction, including scheduling, materials preparation, and participant communications.

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A collage of diverse individuals celebrates teamwork with lively poses.

Programas de início de Carreira

Indicado para recém-graduados, o programa de estágios da Natixis em Portugal é desenhado para contratar e capacitar jovens talentos, através de aprendizagem contínua e formação em contexto real de trabalho.

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